“أخبار عاجلة” زيادات كبيرة في رواتب الموظفين ومفاجآت لأصحاب المعاشات.. رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى غير متوقع ودخول الزيادات حيز التنفيذ في هذا الموعد.

أثارت تساؤلات المواطنين بشكل ملحوظ في الأيام الأخيرة حول توقيت صرف الزيادات الجديدة في المرتبات والمعاشات لعام 2025. جاء ذلك بعد إعلان الحكومة عن مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى تخفيف الضغوط الاقتصادية على مختلف الفئات، خصوصًا في ظل الظروف المعيشية الصعبة التي يعيشها المواطنون المصريون.

تأتي هذه الخطوات تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية، التي تسعى جاهدة لتوفير حزمة دعم متكاملة لتحسين مستوى معيشة موظفي الحكومة وأصحاب المعاشات، عن طريق زيادة الحد الأدنى للأجور وتقديم زيادات مباشرة للمعاشات، بالإضافة إلى دعم العاملين في القطاع الخاص والعمالة المؤقتة.

الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور بالقطاع الحكومي

أعلن الدكتور أحمد كجوك، نائب وزير المالية، أن الحكومة قررت زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الحكومي، ليصبح 7000 جنيه شهريًا، ابتداءً من أول يوليو 2025.

تستهدف هذه الزيادة جميع موظفي الجهاز الإداري للدولة، مع اعتماد زيادات تدريجية في الرواتب حسب الدرجات الوظيفية المختلفة، وذلك وفق جدول جديد أعدته وزارة المالية لضمان تحقيق العدالة في توزيع الرواتب.

جدول الحد الأدنى للأجور 2025 بعد الزيادات الجديدة

شملت القرارات الحكومية تعديلًا شاملًا لهيكل الأجور، وتنقسم تفاصيل الرواتب الجديدة حسب الدرجات الوظيفية كما يلي

الدرجة الممتازة ارتفعت من 12,200 جنيه إلى 13,800 جنيه شهريًا.

الدرجة العالية أو ما يعادلها زادت من 10,200 جنيه إلى 11,800 جنيه.

درجة مدير عام أو ما يعادلها ارتفعت من 8,700 جنيه إلى 10,300 جنيه.

الدرجة الأولى ارتفعت من 8,200 جنيه إلى 9,800 جنيه.

الدرجة الثانية زادت من 7,000 جنيه إلى 8,500 جنيه.

الدرجة الثالثة (التخصصية) ارتفعت من 6,700 جنيه إلى 8,000 جنيه.

الدرجة الرابعة زادت من 6,200 جنيه إلى 7,300 جنيه.

الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة) ارتفعت من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.

الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة) كذلك زادت من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.

زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

في خطوة متزامنة لدعم العمالة، قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا بدلاً من 6000 جنيه، بالإضافة إلى تحديد الحد الأدنى للقيمة الدورية بـ250 جنيهًا شهريًا.

يعتبر هذا القرار استجابة مباشرة للظروف المعيشية غير المستقرة، ويهدف لتحقيق مستوى عادل من العدالة الاجتماعية بين جميع العاملين في القطاعات المختلفة.

حد أدنى جديد للأجر في العمالة المؤقتة لأول مرة

لأول مرة في تاريخ مصر، أعلن المجلس القومي للأجور عن تحديد حد أدنى للأجر في العمالة المؤقتة (العمل الجزئي)، حيث يُحدد صافي الأجر في الساعة الواحدة بما لا يقل عن 28 جنيهًا، وفقًا لتعريف العمل المؤقت.

تُعتبر هذه الخطوة مهمة في حماية حقوق العمال المؤقتين وضمان حصولهم على أجر عادل مقابل مجهوداتهم، سواء في القطاعين العام أو الخاص.

موعد صرف زيادات المعاشات 2025

أكد وزير التضامن الاجتماعي أن صرف الزيادات سوف يبدأ اعتبارًا من يوليو 2025، بنسبة تصل إلى 15% من القيمة الحالية للمعاش.

يأتي هذا في إطار حزمة الدعم الاجتماعي نفسها، حيث يستفيد ملايين المواطنين من هذه الزيادة التي تهدف إلى التخفيف من الأعباء المعيشية وارتفاع الأسعار.

جدول شرائح التأمينات الاجتماعية 2025

مع هذه التعديلات، تواصل وزارة التضامن الاجتماعي تطبيق نظام التأمينات الذي يُحدد مساهمات التأمين لكل شريحة من العاملين، وهو كما يلي

الشريحة الأولى 1495 جنيهًا

الشريحة الثانية 1725 جنيهًا

الشريحة الثالثة 1840 جنيهًا

الشريحة الرابعة 2300 جنيه

الشريحة الخامسة 2645 جنيهًا

الشريحة السادسة 2990 جنيهًا

الشريحة السابعة 3335 جنيهًا

الشريحة الثامنة 3680 جنيهًا

الشريحة التاسعة 4025 جنيهًا

الشريحة العاشرة 4370 جنيهًا

الشريحة الحادية عشرة 4715 جنيهًا

الشريحة الثانية عشرة 5060 جنيهًا

الشريحة الثالثة عشرة 5405 جنيهات

الشريحة الرابعة عشرة 11,592 جنيهًا

دعم غير مسبوق لحماية الطبقة المتوسطة ومحدودي الدخل

تأتي هذه الزيادات ضمن حزمة شاملة تبلغ قيمتها حوالي 180 مليار جنيه، تشمل رفع الأجور والمعاشات، وزيادة الاستثمارات، وتوسيع مظلة المستفيدين من برامج الدعم مثل “تكافل وكرامة”.

كما تسعى الحكومة إلى تعزيز قدرة المواطنين على مواجهة التحديات الاقتصادية، من خلال ضخ المزيد من الاستثمارات في قطاعات التعليم والصحة، وتثبيت الأوضاع.